台北市勞工局宣布將從下半年起'將企業、團體雇用重度、極重度身心障礙者的補助減半；為身心障礙者代言的民間團體叫苦連天，呼籲政府儘速修法，提高定額雇用身障者比率，提撥就業安定基金，別讓好不容易步出家門、在職場奮鬥的身障者無路可走。
「身心障礙者保護法」規定，公家機關、私人機構雇用身心障礙者人數比率，分別不得低於員工總數的2%、1%，違者必須繳交差額補助費；各地方政府以最多企業總部所在地的台北市，擁有為數龐大的差額補助費，約有六十、七十億之多。
原本勞工局運用這筆經費來補助雇用重度、極重度身障者的企業、團體，每人每月補助15840元，以提高企業雇用意願，但勞工局最近宣布將從7月起將補助款調整為7920元，等於補助減半。
伊甸社會福利基金會副執行長林錦川指出，此一政策一出，勢必影響企業雇用身障者意願，屆時不知有多少身障者要被「掃地出門」。在伊甸近千名員工中，就有40%身障者，其中40%係重度、極重度身障者，特別是視障按摩師，勞工局縮減補助款後，將造成伊甸財務極大缺口，預估每年將減少一千多萬元補助。
林錦川呼籲政府提撥就業安定基金，來支付這個缺口，也呼籲社會大眾多光顧身障者提供的服務，為他們帶來更好的收入，並希望政府儘速修法，提高企業定額雇用比率。林錦川指出，日本的定額雇用比率並未固定，而是每隔幾年政府要視當時失業率、經濟及社會發展重新精算，他認為，國內有必要再檢討。
最近殘障聯盟在參加內政部修法公聽會時，一再重申提高定額雇用比例的修法主張，殘盟秘書長王榮璋指出，現階段希望將定額雇用比例「加倍」，期待未來透過不斷的宣導與再教育，能有不必再靠定額雇用規定企業主雇用身障者人數比率的一天。
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