（因為心室中隔缺損，開刀後不堪體力負荷過重的工作，領有身障手冊，卻不一定能受到保護，偶然機緣到飯店點心房工作，沒想到同事都很體貼，粗重事都不會叫他擔，這才體會企業主看待身障者的態度，很重要）今年二十七歲的麵包師傅莊正坤，三年前心臟開刀後，就無法工作，兩年前因緣際會進入金典酒店工作，同事很體貼，得知資方又願意提供二十六個職缺給身障人士，立即通知同病相連的朋友，把握機會，趕快應徵。
由台中市政府勞工局和金典酒店合作的「為身心障礙者創造新職場 打造黃金典範」身障人力徵才活動，在地方造成轟動，二十六個缺，來了一百多位身障者，勞工局長賴淑惠說，盛況空前的原因，是首度採取職務設計方式，邀請學者專家勘查工作職場環境，改善無障礙設施，還開發不同職務給各種障別的民眾，接近量身訂做，比如，聽障者聽不到，倉務總管工作特別加裝燈號顯示器，讓聽障者勝任管理倉庫的工作，勞資雙方都滿意。台中市長胡志強盛讚這種模式，極具指標意義，不但是為身障者找到工作機會，也是讓非身障者學習與身障者共事的態度和方法，希望更多企業跟進。金典酒店執行董事胡渝生則表示，如果這次在台中舉辦成功，未來將繼續在高雄分店推廣，提供身障者更多的工作機會，將進用身障者比例提高到百分之五。
胡渝生說，身障人士也可能擁有多項才能，只要企業主願意開一扇窗，一定利己也利他。
摘錄：中廣新聞網