為協助身心障礙者找到就業機會，台北市勞工局首度試辦「小組合作就業」方案。補助社福團體成立6人以上工作小組，分工合作、互補不足，集體到企業完成工作內容。
勞工局表示，部分身心障礙者雖有工作意願，但職業技能有待加強或訓練，無法獨立完成一般員工的工作量。還有獨自到企業工作，常因缺乏可相互扶持的工作夥伴，遭到忽略或排擠。
透過小組合作就業方案，突破過去一個蘿蔔一個坑的職場慣例，改以多人合作方式共同完成數個工作內容，促進身心障礙勞工能力互補、彼此砥礪的職訓成效。
勞工局補助方案規定，對於企業提供3個以上工作職缺，但身心障礙勞工無法獨立完成工作內容者，可改以6人以上小組合作承接，搭配就業輔導員到場指導協助。就業輔導員薪資由勞工局補助，參與方案的小組成員支持期以一年為限，每人每週工作時數不得少於20小時，且由僱主提供勞保。之後小組成員須由原職場僱用或轉到社區化就業體系者，比例應達八成。
勞工局表示，對於工作能力較弱、情緒管理較差、性情特別害羞者，小組合作的訓練效果最佳。因為有人作伴，不必獨當一面，大幅增進他們邊做邊學的意願。對僱主而言，應支付薪資以職缺數量計算，而非以人數計價，對薪資成本完全沒有影響。
本文出處：聯合新聞網(參考網址)